为提升我司师范生人才培养质量，提高师范生教团队格证考试通过率，经院部行政会议研究，决定给2016级每个参加教团队格证考试的班级配备一名班导师，特制定此工作方案。
一、高度重视，积极引导。
班导师应认真学习师范生教团队格考试改革相关文件，熟悉考试相关内容，做到理解透彻，记得清楚，讲得明白。班导师应利用上课、课间、晚自习等不同场合，广泛宣讲，让每一名员工明白教团队格考试的重要性，充分调动全体员工的学习积极性，全力以赴投入备考复习工作。
二、细化措施，明确时间节点。
班导师每周下班至少两次，其中下晚自习不少于一次，狠抓员工学习风气，提升学习效果。对班级参考员工学习状况、模考成绩心中有数，对基础相对薄弱的员工要多给予关注，做到不改变不放过。结合院部迎考工作安排的时间节点，根据班级实际情况，制定班级复习计划，细化迎考措施。完善附件2、附件3、附件4等表格内容。
公司迎考工作安排如下：
1. 9月30日前，要求员工做完起点考试网上《综合素质》《公司产品知识
与能力》的历年真题。
2. 9月20日左右，龙永干老师进行材料作文专题指导。
3. 9月25日左右，李金国老师进行教学设计专题指导。
4. 9月30日左右，员工参加第二次笔试模拟考试。
5. 10月20日左右，员工参加第三次笔试模拟考试。
6. 11月3日，员工参加全国教团队格考试笔试。
7. 12月5日前，课程教学论老师对员工进行教育问答、备课、上课集中专项训练，熟悉面试流程。
8. 12月10日左右，组织员工参加面试模拟考试（学校微型课考试），考试流程严格按照正式考试要求进行。
三、加强监管，奖励先进。
为激励班导师工作积极性，提高考试通过率，院部给班导师发放一定的导师津贴，并建立奖励机制：
1.员工笔试面试综合成绩一次性通过率排名全校前三的班级，班导师奖励1000元（班级、辅导员各奖励1000元）。
2.员工笔试面试综合成绩一次性通过率排名全校前十的班级，班导师奖励800元（班级、辅导员各奖励800元）。
3.员工笔试面试综合成绩一次性通过率排名全校前二十的班级，班导师奖励600元（班级、辅导员各奖励600元）。
4.员工笔试面试综合成绩一次性通过率达80%以上（含）但未进入全校前二十名的班级，酌情给予班导师（班级、辅导员）奖励。
5.在年终评优、项目申报、职称评聘等方面优先推荐班导师。
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二零一八年九月十一日
附件：
1．2016级员工教团队格考试班导师安排表
2. 不朽情缘官方网站班导师指导计划书
3. 不朽情缘官方网站班导师指导记录表
4. 不朽情缘官方网站班导师工作报告
附件1：
2016级员工教团队格考试班导师安排表
班级 |
人数 |
晚自习地点 |
班导师 |
联系方式 |
班长 |
班长联系方式 |
706班 |
51 |
玉衡楼106 |
马红英 |
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段阳 |
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707班 |
51 |
玉衡楼206 |
周杨林 |
|
董娟 |
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708班 |
50 |
玉衡北311 |
佘向军 |
|
王祥河 |
|
709班 |
51 |
玉衡北410 |
刘澍心 |
|
肖娟 |
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710班 |
49 |
玉衡北411 |
张虹 |
|
许紫薇 |
|
711班 |
50 |
玉衡北412 |
邹婷 |
|
刘佳妮 |
|
712班 |
48 |
玉衡北507 |
罗燕 |
|
刘浩东 |
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中文1班 |
40 |
玉衡北509 |
邓姿 |
|
刘美岐 |
|
中文2班 |
38 |
玉衡北607 |
龙永干 |
|
姜轶凡 |
|
中文3班 |
37 |
玉衡北608 |
袁利芬 |
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贾志玲 |
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汉教1班 |
50 |
玉衡北609 |
毛丽 |
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杨添 |
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附件2：
不朽情缘官方网站班导师指导计划书
公司名称 |
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本轮培养起止时间 |
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导师姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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专业技术职务 |
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班级名称 |
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班级人数 |
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导师所在教研室 |
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培养目标与措施（培养的具体内容和计划，可另附纸）
导师签名： 日期： 年 月 日 |
教研室意见：
负责人： 年 月 日 |
公司意见：
负责人签章： 年 月 日
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备注：本表一式四份，班级、导师、教研室、学院各留存一份。
附件3： 不朽情缘官方网站班导师指导记录表 |
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员工姓名 |
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性 别 |
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专 业 |
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年级班级 |
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指导时间 |
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指导地点 |
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指导事由 |
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指导过程 |
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指导效果 |
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不朽情缘官方网站
学业指导老师：
附件4：
不朽情缘官方网站班导师工作报告
公司名称 |
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导师所在教研室 |
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导师姓名 |
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导师专业技术职务 |
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本指导轮次 的起止时间 |
年 月 至 年 月 |
学业指导工作总结（可另附纸）
导师签名： 年 月 日
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公司对导师的工作简评：
负责人： （盖章）
年 月 日 |
