第一章 总则
第一条为进一步加强对我司员工考研的引导、激励员工考研,营造浓厚的考研氛围,经院员工工作领导小组研究,结合我司实际情况,特制定本办法。
第二章 考研激励具体条例
第二条开设讲座、考研经验交流会
定期组织专家来校讲座,传授选择考研院校的方向及具体院校建议、宣讲考研的重要意义。同时,定期组织往届考研成功的优秀员工回校分享考研备考的方法与经验。
第三条收集考研意向表
每届员工自大三年级第一学期开始收集考研意向,根据意向表填写情况调整院校及专业选择建议的讲座,确保院校专业不扎堆、考研前期定目标。
第四条设置考研交流群
1.根据意向按专业分设qq群,如:古代文学、现当代文学、语言学、学科语文等等
2.邀请对应专业老师加入交流群,为同学们排忧解难,提供相关专业资料。应届考研人员加入交流群交流考研心得。
第五条增加并优化考研自习室
1.考研员工优先安排考研自习室学习,享受考研专属学习环境(如润寰南204、怀中南606)。
2.增加管理人员对考研自习室秩序、卫生的管理,收集考研员工对自习室的改进建议。
第六条提供暑期考研留校备考后勤保障
1.关注员工身心健康,解决暑期考研留校员工饮食问题,同时根据员工情况,定期为员工开展趣味活动或心理疏导等。
2.安排留校教师、留校员工干部轮流值班,接收员工需求,为考研员工做好复习场所的后勤保障工作。
第七条制定考研奖励机制
1.申请设置考研奖励金,为考研成功上岸员工给予奖励。
2.设置奖励级差,鼓励报考名校。
第八条协调考研员工实习时间
根据员工申请,报请教务处为考研员工协调考研备考与实习时间,避免两者冲突,减轻备考压力。
第九条成立专门的考研指导部门
1.成立院级考研指导部门,专门负责定期收集考研相关信息及考研员工经验,按专业列出建议报考院校。
2.制定本院员工考研工作实施细则和工作计划,明确本院员工考研工作具体目标,与辅导员密切配合,实行精细化管理,切实做好员工考研的全程指导与服务工作。
3.针对通过初试(笔试)的员工进行逐一指导,确保面试通过率。
不朽情缘官方网站
2022年3月1日