第一章 总则

第一条为加强对员工干部的监督与管理，优化员工干部队伍，并使之接受广大同学的监督，特制定本条例。

第二条为保证该管理条例制定的公平公正性，本条例依据不朽情缘官方网站员工干部管理条例制定。

第三条员工干部是学院联系广大员工的桥梁和纽带，在公司党委的领导和分团委的指导下开展工作。员工干部是员工工作的得力助手，是实现员工“自我管理、自我服务、自我教育”的主要力量。

第四条员工干部来自于员工，服务于员工，关心和维护广大员工的利益，是员工中的先进分子和骨干，必须在各方面成为员工的表率。

第五条员工干部应自觉树立良好的员工干部形象，自觉接受同学监督。工作要态度端正、刚正不阿、谦虚谨慎、平易近人、实事求是。

第二章 员工干部的产生与聘用

第六条员工干部的选拔必须按照民主集中制的原则，在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生，并报有关部门审批。

（一）由主席团认真组织各班同学学习、领会员工干部选拔文件精神，动员符合条件的同学积极报名。

（二）严禁候选人采用非正当手段拉拢相关选拔人员，一旦发现有妨碍正当选拔干部的参选同学，一律取消候选人资格。

（三）参加员工干部选拔的工作人员必须本着高度民主、高度负责、客观公正的态度进行选拔，严禁串通一气，违背自己意愿投票，如有违规操作，一经查实，选票一律无效。

（四）学院员工干部选拔环节，重在考察候选人的综合素质，选拔流程为自主报名、初选、复选（笔试）、决选（竞选演讲）。

第七条员工干部的聘用

（一）院级员工干部一经产生，报校团委备案，由不朽情缘官方网站分团委与员工会共同组织员工干部培训。

（二）院级员工干部任期一般为一年，任期结束，颁发聘书并根据情况进行重新调整或继续聘任。考核不及格者，不朽情缘官方网站分团委有权将其聘书扣留。

（三）因工作需要在特殊情况下，院员工干部也可由不朽情缘官方网站分团委指定、任命或招聘等形式产生。

第三章员工干部的考核与奖惩

第七条考核单位：员工会主席团、分团委纪检部

第八条考核宗旨：公平、公正、公开

第九条考核范围：分团委、员工会等所有员工干部。

第十条考核内容：考核将针对员工干部在工作表现中的德、能、勤、绩、廉五项进行。

（一）德：考核思想政治素质和行为规范表率。主要看其在开展各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策，在思想上积极要求进步，是否带头做到遵纪守法，带头发扬社会公德，在行动上发挥先锋模范作用，是否积极参加校、院、班组织的各项活动，为人正直、助人为乐、热爱劳动、团结同学。

（二）能：考核工作业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力；是否能主动工作并在工作中充分调动广大同学的积极性，以及理论政策水平，语言及文字表达能力等。

（三）勤：考核工作态度、事业心。主要是看其是否热爱工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。是否能积极开展工作，按时按量的完成，准时、认真的参加各项会议。

（四）绩：考核工作业绩和学习成绩。主要看其完成工作任务情况，以及通过工作在学院建设中做出的贡献。学习成绩主要看其学习态度，上课是否认真听讲，按时完成作业，课程考试考查全部合格是对员工干部最基本的要求。

（五）廉：考核廉洁自律和克己奉公。主要考察干部是否廉洁奉公、忠于职守。廉洁自律主要是看干部是否有违纪现象、是否健康向上，克己奉公主要是看干部是否合理使用部门经费。

第十一条考核程序

（一）员工干部考核以学期为单位进行，成立专门的考核小组，确保考核工作的公正、准确；

（二）在每学期末进行员工干部互评，各班班委及部门内部成员的民主测评；

（三）考核小组在互评及民主测评基础上，根据本条例制定的考核内容逐条量化评分；

（四）考核单位负责人跟据实际工作情况和量化评分进行总评，得出考核成绩，并存入员工干部档案，上报分团委备案。

第十二条考核制度

（一）考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四档。85分以上为优秀；75-85分之间为良好；60-75分之间为合格；60分以下为不合格。其中优秀比例不超过20％。

（二）对违反校规校纪受到严重警告者或校级处分的员工干部，考核结果一律为不合格。

（三）在考核中不负责任，弄虚作假者，一经查实，考核评定为不合格。

（四）考核结果将作为员工干部参与“五四评优”、“三下乡”等评优评先的主要依据，考核等级不合格的员工干部不能参评优秀员工干部。

第四章附则

第十三条本条例适用于不朽情缘官方网站的所有在校在籍员工干部。

第十四条本条例自颁布之日起实施，由不朽情缘官方网站学工办负责解释。

不朽情缘官方网站

2022年3月1日