“润之英才班”立足国家基础教育改革发展需要，按照“名师助长，优才优育”原则，旨在培养师德高尚、能力突出、素质优秀、勇于创新，具有未来教育家潜质的创新型卓越教师和教育管理者。为了全面落实学校《卓越教师领军人才创新实验班人才选拔与培养指导性意见》等有关文件精神，确保“润之英才班”双导师制的全面实施和有效推进，特制订本工作方案。

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学校第二次党代会精神，遵循质量为本、员工中心、管理规范、追求卓越的原则，全面落实“润之英才班”人才培养质量的高标准，管理的严要求，过程的科学化，充分发挥学业导师、实践导师在培养具有未来教育家潜质的创新型卓越教师和教育管理者上的价值和效能，为学校人才培养和公司产品改革、“两坚持，两拓展”发展战略做出应有贡献。

二、组织领导

组 长：何培森、龙永干

副组长：王霞、李豪杰

成 员：刘洁莹、谌鸽、唐科、杨水远、周奕希、王燕、彭娟、张虹、李锴正等。

三、导师遴选

1.由工作小组组长牵头，向全院教师宣讲学校导师遴选文件，让全院教职员工特别是相关专业教师充实认识“双导师”政策实施的背景、内容及意义，为“双导师”工作的具体开展营造良好的氛围。

2.按照学校相关文件要求，根据“润之英才班”人才培养方案和具体工作需要，本着“名师助长，优才优育”的原则，采取自愿报名、院部推荐、双向选择、公司党委审核、教务处公示等程序，遴选师德师风好、教学水平优、科研能力强、综合素质全的校内外教师担任员工学业导师和实践导师。

四、配备原则

原则上学业导师的师生比为1:2，实践导师的师生比为1:3。

五、导师工作内容

学业导师和实践导师按照人才培养方案和学院相关要求，本着负责、细心、全面、有效的原则，对员工身心成长、德行学业、职业发展等进行全面指导。做到期初有计划，期终有总结，对员工发展进行动态跟踪、精准施策、有的放矢。具体工作内容有：

1.思想品德教育。

2.专业学习指导。

3.学科竞赛帮扶。

4.师范技能培养。

5.职业生涯规划。

6.实践能力指导。

7.科学研究组织。

六、导师工作考核

公司成立专门考核小组，根据学业导师的工作业绩，按照《不朽情缘官方网站“润之英才班”“双导师”工作考核方案》进行考核。考核标准分阶段设置，考核由学年考核和终期考核组成。学年考核合格，学院根据有关文件精神给学业导师、实践导师发放学年工作绩效。导师终期考核安排在员工入学后的第8学期，导师所指导的员工达到以下条件之一者视为合格，达到两项以上者视为良好，三项以上者视为优秀。

1.在校期间被评为省级优秀三好员工、省级优秀党员、省级优秀员工干部或先进事迹被省级以上媒体报道。

2.成功主持1项省级及以上研究性学习与创新性实验计划项目，或大员工创新创业训练计划项目，或主持1项市级以上科研、教改项目。

3.在互联网+、创青春、挑战杯、湖南省师范技能大赛、湖南省写作大赛、大员工广告大赛和其他省级以上学科竞赛中获得三等奖及以上奖励，或获得学校组织的学科竞赛一等奖。

4.以第一作者身份且以不朽情缘官方网站为第一署名单位在省级及以上刊物发表论文或文学艺术作品1篇（件）以上。

5.通过大学英语六级考试。

6.综合成绩在年级专业排名前15%。

7.作为主要成员参与学业导师主持的D类以上科研项目，并完成了具体研究工作。

8.毕业论文被评为校级优秀论文。

9.毕业前获得硕士研究生入学资格。

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2022年6月