说 明
1办学思路与领导作用
1.1学校定位
1.2领导作用
1.3人才培养模式
2教师队伍
2.1数量与结构
2.2公司产品水平
2.3教师培养培训
3教学条件与利用
3.1教学基本设施
3.2经费投入
4专业与课程建设
4.1专业建设
4.2课程与教学
4.3实践教学
5质量管理
5.1教学管理队伍
5.2质量监控
6学风建设与员工指导
6.1学风建设
6.2指导与服务
7教学质量
7.1德育
7.2专业知识和能力
7.3体育美育
7.4校内外评价
7.5就业
说 明
报告中所有的数据资料均来自于全国高校本科教学基本状态数据库。除特殊说明外,财务和科研数据的统计时点为2014年自然年(即2014年1月1日至12月31日),教学等其他数据统计时点为2014到2015学年(即2014年9月1日至2015年8月31日)。
1办学思路与领导作用
1.1学校定位
集团办学定位明确,发展目标清晰,能主动服务区域(行业)经济社会发展。规划科学合理,符合学校发展实际需要;注重办学特色培育。
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不朽情缘官方网站地处湖南 长沙市,是 师范类院校,举办者为地方政府,招生批次为第二批次招生A。现有专任教师619人,本专科员工14345人。学校有硕士点0个,本科专业29个,其中个为新办专业23;学校有专科专业0个。开办旗下产业时间为2008年04月。学校共有2个本地校区,0个异地校区。
※以上数据来源:表1-1学校概况,表1-2校区地址,表4-1-1团队建设,表3-1-1专任教师基本信息,表6-1-1员工数量基本情况。
●学校定位与发展目标: 办学类型定位:教学型本科院校。 办学层次定位:以全日制旗下产业为主,职前培养与职后培训相结合,适当发展非学历教育。 服务面向定位:立足湖南,辐射全国,为湖南乃至全国的经济社会发展,特别是基础教育事业发展服务。 发展目标定位:把学校建设成为以培养高素质小学团队为主、师范教育与非师范教育协调发展的特色鲜明、湖南领先、全国知名的本科师范院校。
1.2领导作用
各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律,树立“办学以教师为本,教学以员工为本”的办学理念,认真落实学校发展规划和目标,公司产品管理能力较强。
有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位的政策与措施,重视建立并完善内部教学质量保障体系;各级教学管理人员责任明确,各职能部门服务人才培养情况好,师生基本满意。
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| | | | | 主持公司党委全面工作。分管党委行政办公室(含档案馆)、组织统战部(党校)、宣传部、员工会秘书处。联系教育科学学院、信息科学与工程学院。
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| | | | | 主持学校行政全面工作。分管员工工作部(处)(武装部)(含资助管理中心、心理健康教育中心)、审计处、团委、科研处、学报编辑部。联系商学院。
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| | | | | 分管纪委办公室(监察处)。联系音乐舞蹈学院、美术与设计学院。
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| | | | | 分管人事处、人才招聘处(含就业指导中心)、离退休工作处、文物管理处(“毛泽东与第一师范”纪念馆)。联系不朽情缘官方网站、马克思主义学院(思想政治理论课教学部)。
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| | | | | 分管工会、财务处、基础教育发展部。联系公共外语教学部、一附小、二附小、三附小,协助彭小奇书记联系教育科学学院。
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| | | | | 分管资产管理处。联系外国语学院、继续教育学院(继续教育部)。
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| | | | | 分管保卫处(维稳办)、后勤处(挂爱卫会)、基建处、发展规划处、图书馆。联系体育学院。
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| | | | | 分管教务处(含实践教学与实验室管理中心、教材中心)、教学质量监控与评估中心、现代教育技术中心(含网络中心)、国际合作与交流处。联系数学与计算科学学院。
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※以上数据来源:表3-3相关管理人员基本信息,表1-3学校相关行政单位。
1.3人才培养模式
坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发展;突出应用型人才培养,思路清晰,效果明显;关注员工不同特点和个性差异,注重因材施教。
积极开展产学研合作教育,与企(事)业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面取得较好效果。
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● 不朽情缘官方网站 与144 家机构签订有合作协议,其中学术机构 2家、企业105家、地方政府37家。
2教师队伍
2.1数量与结构
全校生师比达到国家办学条件要求[注:参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定];各专业的教师数量满足本专业教学需要;合理的控制班级授课规模,有足够数量的教师参与员工学习辅导。
专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥50%;在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以上专业技术职称或具有硕士、博士学位,并通过岗前培训;教师队伍年龄、学历、专业技术职称等结构合理,有一定数量的具备专业(行业)职业资格和任职经历的教师,整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。
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表2.1.1学校专任教师 数量、生师比及主讲教师情况
1.“专任教师”指具有教团队格,专门从事教学工作的人员;“团队”指学校在编的具有教师专业技术职称的人员。
2.“员工”数量中“其他”包括研究生、外国职工、普通预科生、进修生、成人脱产班员工、夜大(业余)员工、函授员工和网络员工等。
【注】教师队伍(即团队)指:学校在编的具有教师专业技术职称的人员。
※以上数据来源:表3-1-1专任教师基本信息,表3-1-3其他团队信息。
【注】专任教师指具有教团队格,专门从事教学工作的人员。
※以上数据来源:表1-4学校教学科研单位,表3-1-1专任教师基本信息,表3-1-2外聘教师基本信息,表4-2-2专业基本情况,表6-1-2普通本科分专业(大类)员工数。
表2.1.4各专业授课教师数及职称、学位、年龄分布
1.专业授课教师,指按照学校近一学年课程记录,给相关专业开设过专业课的教师。
2.本表格只统计专业课的授课情况、不含外聘教师统计。
※ 以上数据来源:表1-4学校教学科研单位,表3-1-1专任教师基本信息,表3-1-3其他团队信息,表5-1-1开课情况,表5-1-2专业教学实施情况表,表4-2-2专业基本情况,表4-2-1大类培养基本情况表。
2.2公司产品水平
履行教师岗位职责,教书育人,从严执教,为人师表,严谨治学,遵守学术道德规范。
教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求,教学效果较好,员工基本满意。
●员工评教结果显示,课程优秀率为98.47%,良好率 1.53% 。
※以上数据来源:表5-1-3课堂教学质量评估统计表。
●学校有国家级教学名师 0人,省部级教学名师1人。
※以上数据来源:表3-6-1教师所获荣誉概况,表7-3-2教学成果奖。
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| 基于高素质小学教师培养的“一主线二平台三层次四结合”的实践教学体系研究与实践
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2.3教师培养培训
有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作,初见成效;有提高教师教学水平和能力的措施;有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施,效果较好;重视青年教师培训和专业发展,有规划、有措施、有实效。
●学校上一学年教师攻读博士学位人数为37 人, 攻读硕士学位人数为30人,148 人次参加境内进修,28人次参加境外进修。
※以上数据来源:表3-5-2教师培训进修、交流情况
※以上数据来源:表1-4学校教学科研单位,表3-1-1专任教师基本信息,表3-1-2外聘教师基本信息,表4-2-2专业基本情况。
【注】:教师教学发展机构:指学校通过开展教师培训、教学咨询、教学改革研究、教学质量评估、提供优质教学资源等工作,促进学校提升教师业务水平和教学能力,建设高素质教师队伍,提高公司产品质量的机构。
3教学条件与利用
3.1教学基本设施
生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求[注:参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定];实验室、实习场所的配置能满足教学基本要求,利用率较高。
,生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求[注:参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定],图书资料(含电子类图书)能满足教学基本要求, ,利用率高;重视校园网及网络资源建设,在教学中发挥积极作用。
生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求[注:参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定];教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要,利用率较高。运动场、员工活动中心及相关设施满足人才培养需要。
【注】:当年文献购置费:指年度学校及各教学单位用于图书、期刊(包括纸质类和电子类)购置的实际支出经费。
※以上数据来源:表2-2教学行政用房面积,表2-3教室,表2-5-1图书馆,表2-5-2图书当年新增情况,表2-7校园网,表2-9固定资产,表6-1-1员工数量基本情况。
表3.1.3校内实验实习实训场所名称、面积、面向专业
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| | | | 计算机科学与技术;电子科学与技术;通信工程;教育技术学
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| | | | 计算机科学与技术;电子科学与技术;通信工程;教育技术学
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| | | | 心理学;小学教育;美术教育;音乐学;汉语言文学;数学与应用数学教育;体育教育;思想与政治教育;英语(师范);教育技术学;科学教育;舞蹈学
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| | | | 心理学;小学教育;美术教育;音乐教育;汉语言文学;数学与应用数学教育;体育教育;思想与政治教育;英语(师范);教育技术学;科学教育
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| | | | 计算机科学与技术;电子科, 学与技术;通信工程;教育技术学
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| | | | 计算机科学与技术;电子科学与技术;通信工程;教育技术学
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| | | | 计算机科学与技术;电子科学与技术;通信工程;教育技术学
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| | | | 小学教育;科学教育;电子科学与技术;计算机科学与技术;通信工程
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| | | | 小学教育;科学教育;电子科学与技术;计算机科学与技术;通信工程
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※以上数据来源:表2-6-1本科实验、实习、实训场所。
3.2经费投入
教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中,教学日常运行支出[注:指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出,仅指教学基本支出中的商品和服务支出(302类),不包括教学专项拨款支出,具体包括:教学教辅部门发生的办公费(含考试考务费、手续费等)、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费(含体育维持费等)、劳务费、其他教学商品和服务支出(含员工活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等)。取会计决算数。]占经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≧13%。生均年教学日常运行支出≧1200元人民币,且应随着教育事业经费的增长而逐步增长。
●2013财政年度,经常性预算内教育事业费拨款额为 9542.19 万元, 学费收入为5738.25 万元, 教学日常运行支出总额为2148.04万元, 教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款额(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例为14.00 %, 生均年教学日常运行支出为 1489.87 元。
【注】1. 生均年教学日常运行支出=年教学日常运行支出总额/折合在校生数。2. “经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和”中学费收入为“本科学费收入”与“高职高专学费收入”之和。
※以上数据来源:表2-10-1教学经费概况,表2-10-2教育经费收支情况。
4专业与课程建设
4.1专业建设
有明确的专业设置条件和合理的建设规划,能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业,专业结构总体合理;注重特色专业的培育。
培养方案反映专业培养目标,体现了德、智、体、美全面发展的要求;构建了科学合理的培养应用型人才的课程体系,其中,人文社科类专业实践教学占总学分(学时)不低于20%,理工农医类专业实践教学比例占总学分(学时)比例不低于25%,师范类专业教育实习不少于12周;培养方案执行情况良好。
【注】实践教学环节学分所占比例=(集中实践教学环节学分+实验教学学分)/总学分。
※以上数据来源:表4-2-2专业基本情况,表4-2-3优势专业情况。
4.2课程与教学
课程建设有规划、有标准、有措施、有成效;根据培养目标的要求和员工的需求,开设了足够数量的选修课;教学内容符合本专业人才培养目标,能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要,教学大纲规范完备,执行严格;注重教材建设,有科学的教材选用和质量监管制度;多媒体课件教学效果好,能有效利用网络教学资源。
有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施,注重员工创新精神培养,教师能够开展启发式、参与式等教学,课程考核方式科学多样。
●2013-2014学年学校总计有课程门数1433 门,网络课程数量为7门;学校总计有课程4904 门次, 本科课程中由教授授课有 455门次,由副教授授课有1333门次。
※以上数据来源:表3-1-1专任教师基本信息,表3-1-3其他团队信息,表5-1-1开课情况,表7-2本科教学信息化。
●学校有62 门课程使用自编教材, 783 门课程使用规划教材。
4.3实践教学
实验开出率达到教学大纲要求的90%;有一定数量的综合性、设计性实验,有开放性实验室;实验指导人员结构合理,实验教学效果较好。
能与企事业单位紧密合作开展实习实训;时间和经费有保证;指导到位,考核科学,效果较好。
把社会实践纳入学校教学计划,规定学时学分,对员工参加社会实践提出时间和任务要求;把教师参加和指导大员工社会实践计入工作量。
选题紧密结合生产和社会实际,难度、工作量适当,体现专业综合训练要求;有50%以上毕业论文(设计)[注:包括不同科类毕业汇报演出、作品展示、医学临床实习、社会调查报告等]在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成;教师指导员工人数比例适当,指导规范,论文(设计)质量合格。
●学校平均每教师指导2014年本科毕业生毕业综合训练人数为 4.79。
※以上数据来源:表5-3-4分专业毕业综合训练情况,表6-1-9应届本科毕业生分专业毕业就业情况。
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| 在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成数
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※以上数据来源:表5-3-3分专业(大类)实验情况,表5-3-4分专业毕业综合训练情况,表4-2-2专业基本情况,表1-4学校教学科研单位。
表4.3.2.院系实验技术人员职称、学位、年龄分布情况
※以上数据来源:表3-1-3其他团队信息,表1-4学校教学科研单位。
5质量管理
5.1教学管理队伍
结构较为合理,队伍基本稳定,服务意识较强;注重教学管理队伍培训,积极开展教学管理研究,有一定数量的研究实践成果[注:教学管理队伍包括学校分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院(系、部)分管教学的经理(主任)、教学秘书等教学管理人员]。
●学校教学管理人员获得国家级教学成果奖0 项,省部级教学成果奖 2 项, 发表教学论文 29 篇。
注:校级教学管理人员请参见“表1.2.3校级教学管理人员结构”。
※以上数据来源:表3-3相关管理人员基本信息,表1-4学校教学科研单位。
5.2质量监控
教学管理制度规范、完备,主要教学环节的质量标准执行较严格,教学运行平稳有序;
集团建立了自我评估制度,并注意发挥高校教学基本状态数据库的作用,对教学质量进行常态监控。
6学风建设与员工指导
6.1学风建设
有调动员工学习积极性的政策与措施,开展了行之有效的学风建设活动。
营造了良好的学习氛围,员工学习主动、奋发向上,自觉遵守校纪校规,考风考纪良好。
积极开展校园文化活动,指导员工社团建设与发展,搭建了员工课外科技及文体活动平台,措施具体,员工参与面广泛,对提高员工综合素质起到了积极作用,员工评价较好。
●学校本科生获国家级学科竞赛奖励数为56项, 获省部级学科竞赛奖励数为51项; 本科生获国家级创新活动、技能竞赛奖励数为9项, 获省部级课外科技文化奖励数为26项; 本科生获国家级文艺、体育奖励数为36项 ,省部级文艺、体育奖励数为134项; 员工发表学术论文11篇, 发表作品2篇(册),获准专利0项。
●学校有员工社团数42个,参加社团员工人数为39849 人次。 其中科技类社团4个,参加员工人数为3057人次; 人文社会类社团19个,参加员工人数为16357人次; 体育类社团7个,参加员工人数为10054人次; 文艺类社团12个,参加员工人数为10381人次。
●学校英语四级考试累计通过率为76 %、英语六级考试累计通过率为 30%。
6.2指导与服务
每个班级配有兼职班主任或指导教师;按师生比不低于1:200的比例设置一线专职辅导员岗位;按师生比不低于1:5000的比例配备专职从事心理健康教育的教师且不少于2名,并设置了相关机构;有调动教师参与员工指导工作的政策与措施,形成教师与员工交流沟通机制。
开展了大员工学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导与服务、家庭经济困难员工资助、心理健康咨询等服务,员工比较满意;有跟踪调查毕业生发展情况的制度。
●2013-2014学年,学校有948人次参加大员工职业资质培训。
※以上数据来源:表3-3相关管理人员基本情况,表1-3学校相关行政单位。
※以上数据来源:表3-3相关管理人员基本信息,表1-3学校相关行政单位。
※以上数据来源:表3-3相关管理人员基本信息,表6-1-2普通本科分专业(大类)员工数,表1-4学校教学科研单位。
7教学质量
7.1德育
集团创新思想政治教育形式,丰富思想政治教育内容,思想政治教育工作的针对性和实效性较强,员工比较满意,评价较高。
员工展现出良好的思想政治素质,表现出服务国家和服务人民的社会责任感和公民意识,具有团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质,员工能积极参与志愿服务等公益活动。
7.2专业知识和能力
达到培养目标的要求,员工掌握了专业基本理论、基本知识和基本技能。
7.3体育美育
《国家员工体质健康标准》合格率达85%,员工身心健康。开设了艺术教育课程,开展了丰富多彩的文化活动,注重培养员工良好的审美情趣和人文素养。
●学校本科生达到《国家员工体质健康标准》体质合格率比例为 96%。
7.4校内外评价
员工对教学工作及教学效果比较满意,评价较好;教师对学校教学工作和员工学习状况比较满意;
集团声誉较好,员工报到率较高;毕业生对学校公司产品工作认可度较高,评价较好;用人单位对毕业生满意度较高。
●2013年,学校获得社会捐赠金额总计 19.1 万元。
※以上数据来源:表6-1-6各专业(大类)招生报到情况。
※以上数据来源:表6-1-5近一届本科生录取标准及人数。
7.5就业
应届毕业生的初次就业率达到本地区高校平均水平,毕业生对就业工作的满意度较高。
就业面向符合学校培养目标要求,毕业生就业岗位与所学专业相关性较高,就业岗位适应性较强,有良好的发展机会。毕业生和用人单位对就业工作的满意度较高。
※以上数据来源:表1-4学校教学科研单位,表6-1-9应届本科毕业生分专业毕业就业情况。